📝看護師の職務経歴書、これで完璧！採用担当者の目に留まる「書き方」と「例文」を徹底解説
「職務経歴書って、何を書けばいいの？」「病院やクリニック、訪問看護…どこに転職するかで書き方を変えるべき？」「忙しくて、職務経歴書を作成する時間がない！」
看護師として転職を考えたとき、多くの人が頭を抱えるのが「職務経歴書」の作成ではないでしょうか。履歴書では伝えきれない、あなたの具体的な経験やスキル、実績、そして仕事への取り組み方をアピールする大切な書類です。しかし、「フォーマットがわからない」「どんな内容を盛り込めばいいのか」「どう書けば採用担当者に響くのか」と悩む方も少なくありません。適当に書いてしまうと、せっかくの経験も伝わらず、書類選考で不採用になってしまうことも…。
この記事では、採用担当者が求める職務経歴書のポイントから、看護師に特化した具体的な書き方と項目別の例文、さらに経験年数や施設形態に合わせたアピール術まで、あなたの職務経歴書に関するあらゆる疑問を徹底的に解説します。これを読めば、あなたは自信を持って、採用担当者に「この看護師にぜひ会ってみたい！」と思わせる、あなただけの職務経歴書を作成できるはずです！
なぜ職務経歴書が重要？採用担当者がチェックするポイント
職務経歴書は、あなたの「職務遂行能力」と「潜在能力」を測るための重要なツールです。採用担当者は、以下の点を特に重視して見ています。
1. これまでの「経験」と「スキル」の具体性
単に「〇〇科に勤務」だけでなく、その中でどのような業務に携わり、どんなスキルを習得したのかを具体的に知りたいと考えています。専門的な医療行為はもちろん、患者様とのコミュニケーション能力や多職種連携の経験なども重要な評価ポイントです。
2. 「実績」と「貢献度」
「どんな成果を出したか」「チームや組織にどう貢献したか」といった具体的な実績は、あなたの仕事への取り組み方や問題解決能力を示します。数字で表せるもの（例：〇〇件の〇〇指導経験）があれば、積極的に盛り込みましょう。
3. 「自律性」と「主体性」
指示待ちではなく、自ら課題を見つけ、改善に向けて行動できるかどうかを見ています。困難な状況にどう対応したか、新しい知識や技術をどのように習得してきたかなど、主体的な行動をアピールするエピソードを盛り込みましょう。
4. 「論理的思考力」と「文章力」
職務経歴書は、あなたの思考力や文章力を測るバロメーターでもあります。分かりやすく、論理的に構成された文章は、あなたが仕事においても計画的かつ効率的に物事を進められる人物であると印象付けます。
5. 「キャリアプラン」と「入職後の貢献意欲」
転職を通じて、あなたが今後どのような看護師を目指したいのか、そしてその目標が応募先の施設でどのように達成できると考えているのかを示しましょう。入職後に**「何をしたいのか」「どう貢献したいのか」**を明確にすることで、採用担当者はあなたが長期的に活躍できる人材であると判断します。
看護師のための職務経歴書「基本フォーマットと項目」
職務経歴書には決まったフォーマットはありませんが、一般的に以下の項目を含めることで、あなたの経験を分かりやすく伝えることができます。
1. 日付・氏名
提出日と氏名を記載します。
2. 職務経歴の要約（キャリアサマリー）
最も重要な項目です。 これまでの看護師としてのキャリアを3～5行程度で簡潔にまとめます。
専門分野、経験年数、得意なこと、アピールしたい強みなどを盛り込み、「次に何が書かれているか」を読み手に期待させる内容にしましょう。
例文：
大学病院の外科病棟にて〇年間、急性期から回復期まで幅広い看護業務に従事。特に、術後管理や患者指導においては、患者様とご家族への丁寧な説明と精神的サポートを重視し、患者満足度の向上に貢献してまいりました。今後は貴院の地域医療において、これまでの経験と傾聴力を活かし、地域住民の方々の健康維持に貢献したいと考えております。
3. 職務経歴（詳細）
時系列順に、これまでの勤務先とそこで担当した業務内容を具体的に記載します。
勤務先情報： 施設名、勤務期間、病床数、診療科、雇用形態などを記載します。
担当業務・経験：
担当した診療科での主な業務内容を箇条書きで具体的に記載します（例：バイタルサイン測定、点滴管理、服薬指導、患者・家族へのオリエンテーション、緊急時対応など）。
どのような疾患の患者様を担当したか、対象患者の年齢層、受け持ち人数なども加えると、より具体性が増します。
医療機器の操作経験や、電子カルテの使用経験なども積極的に記載しましょう。
実績・成果：
業務改善、チームへの貢献、患者満足度向上への取り組みなど、具体的な成果を数字や具体的なエピソードを交えて記載します。
例文：
【〇〇病院（一般外科病棟）】 〇年〇月～現在 ・病床数：〇床 ・主な業務：術前・術後ケア、化学療法、緩和ケア、入退院支援、患者・家族への指導 ・経験疾患：消化器系疾患、乳腺疾患など ・担当患者数：平均〇名/日 【実績】 ・新人看護師のOJT担当として、3名の育成に貢献。 ・患者様への退院時指導マニュアルを改訂し、患者様からの質問件数を〇%削減。 ・多職種連携カンファレンスに積極的に参加し、患者様のQOL向上に貢献。
4. 看護師としてのスキル・知識
これまでの経験で培った専門的なスキル（例：特定行為、BLS/ACLS、呼吸療法認定士など）や、医療知識を具体的に記載します。
看護技術だけでなく、コミュニケーション能力、マネジメント能力、問題解決能力、情報収集力など、看護師として重要な汎用スキルもアピールしましょう。
例文：
・臨床スキル：点滴管理、喀痰吸引、BLS、人工呼吸器管理、PEG管理、褥瘡ケアなど ・特定スキル：BLS/ACLS取得、糖尿病療養指導士資格 ・コミュニケーション能力：患者様やご家族への傾聴、多職種連携における円滑な調整 ・PCスキル：Word、Excel、PowerPoint、電子カルテ操作
5. 自己PR
これまでの経験やスキルを総括し、応募先の施設でどのように貢献できるかを具体的にアピールする項目です。
職務経歴の要約よりもさらに具体的に、あなたの強みと熱意を伝えます。
応募先の理念や特徴と絡めて記述すると、より効果的です。
例文：
前職の〇〇病棟では、様々な疾患の患者様と接する中で、一人ひとりの背景に合わせた個別性のある看護を提供することの重要性を学びました。特に、患者様とご家族の不安に寄り添い、共に解決策を探る傾聴の姿勢を大切にしております。貴院が「患者様中心の医療」を掲げられている点に深く共感しており、私のこの強みを活かし、患者様とそのご家族が安心して治療に専念できる環境づくりに貢献したいと考えております。また、貴院の〇〇（具体的な取り組みや研修制度）に積極的に参加し、自身の専門性をさらに高め、貴院の発展に尽力する所存です。
【経験年数・施設形態別】職務経歴書のアピール術
あなたのキャリアや志望する施設によって、アピールするポイントを調整しましょう。
1. 【経験年数別】アピールポイント
新卒～経験3年未満（第二新卒）：
アピール： 学生時代の実習経験、卒業研究、看護師を目指した情熱、学び続ける意欲、基本的な看護技術の習得状況、コミュニケーション能力。
ポイント： ポテンシャルや素直さ、成長への意欲を前面に出しましょう。
経験3年～7年程度（中堅）：
アピール： 特定の診療科での専門性、チーム内での役割（リーダー、OJT担当など）、業務改善への取り組み、問題解決能力、自律性。
ポイント： これまでの経験で培った実践的なスキルと、チームへの貢献意欲を具体的に示しましょう。
経験7年以上（ベテラン）：
アピール： 幅広い臨床経験、高度な専門知識・技術、後輩指導・育成経験、マネジメント経験、危機管理能力、病院全体への貢献。
ポイント： 即戦力としてのスキルに加え、リーダーシップや組織への貢献、若手育成への意欲を強調しましょう。
2. 【施設形態別】アピールポイント
総合病院：
アピール： 高度医療への関心、幅広い疾患への対応経験、多職種連携の経験、チーム医療への貢献意欲、研究や研修への意欲。
ポイント： 専門性だけでなく、多様な状況に対応できる柔軟性や学習意欲を伝えましょう。
クリニック：
アピール： 地域医療への貢献意欲、患者様との継続的な関わりを重視する姿勢、外来業務経験、小規模な環境での適応力、臨機応変な対応力。
ポイント： アットホームな環境でのコミュニケーション能力や、幅広い業務をこなせる汎用性をアピールしましょう。
訪問看護ステーション：
アピール： 在宅医療への強い関心、利用者様やご家族の生活を支える看護への意欲、自立した判断力、アセスメント能力、フットワークの軽さ。
ポイント： 個別ケアの重要性を理解していること、そして自宅での看護における判断力を強調しましょう。
介護施設：
アピール： 高齢者看護への関心、利用者様の尊厳を尊重する姿勢、生活の質（QOL）向上への貢献意欲、レクリエーションなど生活支援への興味。
ポイント： 医療行為だけでなく、生活全般を支える視点や、利用者様とのコミュニケーションを大切にする姿勢を伝えましょう。
職務経歴書作成の「最終チェックリスト」
完成した職務経歴書が、採用担当者にきちんと伝わるか、以下のポイントで最終確認をしましょう。
具体的か？： 抽象的な表現ではなく、具体的なエピソードや実績が盛り込まれていますか？
分かりやすいか？： 箇条書きや適度な改行で、読みやすい構成になっていますか？専門用語は避けるか、簡潔に説明されていますか？
一貫性があるか？： 志望動機と職務経歴書の内容に矛盾はありませんか？
強みが伝わるか？： あなたの「売り」となるスキルや経験が明確にアピールされていますか？
貢献意欲が伝わるか？： 入職後に何ができるか、どう貢献したいかが明確ですか？
ポジティブか？： ネガティブな転職理由をポジティブに言い換えられていますか？
誤字脱字はないか？： 何度も読み返し、誤字脱字がないか確認しましょう。可能であれば、第三者にもチェックしてもらうと安心です。
ファイル形式は適切か？： 病院や企業の指定がない限り、PDF形式で提出するのが一般的です。
まとめ：あなたの看護師キャリアを「職務経歴書」で輝かせよう！
看護師の職務経歴書は、あなたのこれまでの努力と成長の証であり、未来のキャリアを切り開くための重要なパスポートです。単なる経歴の羅列ではなく、あなたの「強み」や「想い」、そして「貢献できること」を具体的に伝えることで、採用担当者の心を掴むことができます。
この記事でご紹介したフォーマットや例文、アピール術を参考に、あなただけのオリジナルな職務経歴書を作成してください。あなたの熱意とスキルが、応募先の医療機関で最大限に活かされることを心から願っています。
さあ、あなたの輝かしい看護師キャリアを、職務経歴書に込めてアピールしましょう！